simple actions
Simple actions ежедневно помогает предпринимателям навести порядок в своей компании.
Simple actions или "простые действия" - название, которое передаёт главный принцип нашей компании - мы ничего не усложняем! Не даём море теории, в котором вы можете утонуть, как в огромном непонятном справочнике. Не заставляем вас выстраивать сложные схемы управления, которых не поймут подчиненные. И не пытаемся убедить вас в том, что вы не правы. Любая стратегия, которая работает, достойна существования на определённом этапе развития.
Мы хотим дать Вам РЕАЛЬНЫЕ инструменты, которые работают в сотнях успешных компаний.
Simple actions - это команда практиков! Всё, что вы получите, было действительно прожито, опробовано, внедрено, а самое главное - работает и приносит результат.
Действия - это основа для достижения любых результатов. Мы за то, чтобы основатели компаний шли вперёд, достигали новых вершин, понимали как работают системы внутри компании, знали как влиять на результат, были свободны от операционной деятельности и нацелены на развитие, могли масштабироваться и перекладывать свою модель управления на новые филиалы или подразделения, а каждый из сотрудников знал «правила игры», легко обучался и рос.
А мы поможем в этом.
Simple actions или "простые действия" - название, которое передаёт главный принцип нашей компании - мы ничего не усложняем! Не даём море теории, в котором вы можете утонуть, как в огромном непонятном справочнике. Не заставляем вас выстраивать сложные схемы управления, которых не поймут подчиненные. И не пытаемся убедить вас в том, что вы не правы. Любая стратегия, которая работает, достойна существования на определённом этапе развития.
Мы хотим дать Вам РЕАЛЬНЫЕ инструменты, которые работают в сотнях успешных компаний.
Simple actions - это команда практиков! Всё, что вы получите, было действительно прожито, опробовано, внедрено, а самое главное - работает и приносит результат.
Действия - это основа для достижения любых результатов. Мы за то, чтобы основатели компаний шли вперёд, достигали новых вершин, понимали как работают системы внутри компании, знали как влиять на результат, были свободны от операционной деятельности и нацелены на развитие, могли масштабироваться и перекладывать свою модель управления на новые филиалы или подразделения, а каждый из сотрудников знал «правила игры», легко обучался и рос.
А мы поможем в этом.
